各市人力資源社會(huì)保險(xiǎn)局、發(fā)展鼎新委、工業(yè)和信息化局、教育局、網(wǎng)信辦、數(shù)據(jù)資源治理局、密碼治理局，各有關(guān)單元：

為深刻施杏裝新八級(jí)工”職業(yè)技術(shù)等級(jí)造度，破解職業(yè)技術(shù)評(píng)價(jià)與產(chǎn)業(yè)銜接不緊、申報(bào)前提受限、評(píng)價(jià)方式單一、數(shù)字化賦能不及等問(wèn)題，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、盛開包涵、精準(zhǔn)高效的數(shù)字技術(shù)人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)，加快數(shù)字技術(shù)人才行列建設(shè)，支持?jǐn)?shù)字經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合我省現(xiàn)實(shí)，造訂優(yōu)化數(shù)字技術(shù)人才評(píng)價(jià)若干行動(dòng)，請(qǐng)抓好落實(shí)。

一、進(jìn)一步賦予企業(yè)自主評(píng)價(jià)權(quán)

1.擴(kuò)大企業(yè)自主評(píng)價(jià)覆蓋面。領(lǐng)導(dǎo)數(shù)字領(lǐng)域大中型企業(yè)成立內(nèi)部評(píng)價(jià)造度、專家行列和評(píng)價(jià)系統(tǒng)，提供題庫(kù)支持，登記面向本單元職工（含勞務(wù)調(diào)派人員）發(fā)展技術(shù)等級(jí)認(rèn)定。對(duì)暫無(wú)國(guó)度職業(yè)尺度的數(shù)字類新職業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)自主造訂評(píng)價(jià)規(guī)范；激勵(lì)已發(fā)展自主評(píng)價(jià)的企業(yè)拓展評(píng)價(jià)工種，將新職業(yè)、新技術(shù)納入評(píng)價(jià)領(lǐng)域。對(duì)新技術(shù)新產(chǎn)品催生的新興技術(shù)崗位，支吃祗業(yè)申報(bào)新職業(yè)、新工種。

2.闡揚(yáng)鏈主企業(yè)輻射帶作為用。工信、數(shù)據(jù)資源、網(wǎng)信、密碼治理等行業(yè)主管部門牽頭認(rèn)定數(shù)字領(lǐng)域鏈主企業(yè)，成立鏈內(nèi)企業(yè)名錄。支持切合前提的鏈主企業(yè)登記為職業(yè)技術(shù)等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)，申報(bào)成為“產(chǎn)教評(píng)”技術(shù)培訓(xùn)生態(tài)鏈鏈主企業(yè)后，可面向產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)企業(yè)職工提供評(píng)價(jià)服務(wù)，打造鏈主企業(yè)技術(shù)人才證書品牌。支持具備前提的自主評(píng)價(jià)企業(yè)發(fā)展特級(jí)技師和首席技師評(píng)聘，鏈內(nèi)企業(yè)可委托鏈主企業(yè)執(zhí)行。

3.優(yōu)化企業(yè)自主評(píng)價(jià)方式流程。假造企業(yè)技術(shù)人才自主評(píng)價(jià)工作指南，憑據(jù)分歧產(chǎn)衣糞型和出產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，提供多元化評(píng)價(jià)參考樣板。拓展“特才特評(píng)”，細(xì)化直接認(rèn)定、破格評(píng)價(jià)具體步驟、流程，支吃祗業(yè)對(duì)解決關(guān)鍵技術(shù)難題、獲得沉大創(chuàng)新成就的職工，通過(guò)“崗位練兵”“技術(shù)交鋒”“項(xiàng)目攻堅(jiān)”等大局，買通技術(shù)提升綠色通路。

二、優(yōu)化數(shù)字技術(shù)人才參評(píng)申報(bào)前提

4.縱向延長(zhǎng)越級(jí)申報(bào)層級(jí)。遵循國(guó)度職業(yè)尺度，軟件、網(wǎng)絡(luò)、電子、信息、人為智能、數(shù)據(jù)身分、密碼技術(shù)等領(lǐng)域自主評(píng)價(jià)企業(yè)對(duì)本單元承擔(dān)實(shí)現(xiàn)大型數(shù)字類項(xiàng)目建設(shè)的一線職工，累計(jì)工齡滿足申報(bào)技師劃定的累計(jì)從業(yè)年限的，支持越級(jí)申報(bào)參與技師技術(shù)等級(jí)認(rèn)定；鏈內(nèi)企業(yè)可憑據(jù)現(xiàn)實(shí)造訂越級(jí)申報(bào)規(guī)劃，委托鏈主企業(yè)執(zhí)行。

5.健全學(xué)歷資格互認(rèn)機(jī)造。高檔職業(yè)學(xué)堂及以上通常高檔學(xué)堂數(shù)字技術(shù)類有關(guān)專業(yè)畢業(yè)生（含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生），可直接申報(bào)相應(yīng)職業(yè)（工種）高級(jí)工技術(shù)等級(jí)認(rèn)定；非全日造學(xué)歷與全日造學(xué)歷享受一致政策。獲得教育系統(tǒng)“X證書”的，可按工種對(duì)應(yīng)準(zhǔn)則申報(bào)高一級(jí)別技術(shù)等級(jí)認(rèn)定。深入專業(yè)技術(shù)資格（職稱）與技術(shù)等級(jí)銜接，獲得數(shù)字領(lǐng)域相應(yīng)職稱人員可申報(bào)對(duì)應(yīng)級(jí)別技術(shù)等級(jí)認(rèn)定，業(yè)績(jī)凸起者可放寬對(duì)累計(jì)從業(yè)年限要求，放寬幅度不超過(guò)劃定年限的一半。

6.拓寬“特殊”人才申報(bào)通路。登記發(fā)展自主評(píng)價(jià)的企業(yè)（含鏈主企業(yè)），對(duì)在新能源汽車、人為智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能造作、數(shù)據(jù)身分、密碼技術(shù)等數(shù)字智造領(lǐng)域獲得沉大技術(shù)突破（企業(yè)級(jí)以上技術(shù)改革獎(jiǎng)項(xiàng)等）的技術(shù)人才，支持越一個(gè)等級(jí)申報(bào)或直接認(rèn)定高一等級(jí)，政策向一線技術(shù)崗位傾斜。簡(jiǎn)化申報(bào)資料，申報(bào)信息及認(rèn)定了局應(yīng)在企業(yè)內(nèi)公示。特級(jí)技師和首席技師評(píng)聘按有關(guān)政策執(zhí)行。

三、針對(duì)群體特點(diǎn)分類使用評(píng)價(jià)方式

7.自主評(píng)價(jià)企業(yè)可使用多衷燉價(jià)方式，聚焦“能力+創(chuàng)新+貢獻(xiàn)+質(zhì)量”四個(gè)維度，采取“主題能力評(píng)價(jià)+業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)”的模式，綜合調(diào)查理論知識(shí)能力和操作技術(shù)水平。索求場(chǎng)景化操作技術(shù)查核，自主評(píng)價(jià)企業(yè)及鏈主企業(yè)應(yīng)縈繞工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人為智能等領(lǐng)域現(xiàn)實(shí)崗位需要，設(shè)置真實(shí)項(xiàng)目場(chǎng)景，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)操作、規(guī)劃設(shè)計(jì)、故障排查等方式，評(píng)價(jià)解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的能力。

8.院校面向本校學(xué)生發(fā)展認(rèn)定，應(yīng)將國(guó)度職業(yè)尺度劃定的知識(shí)要求融入專業(yè)課程講授、技術(shù)要求融入實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)查核，把職業(yè)技術(shù)等級(jí)認(rèn)定納入學(xué)分系統(tǒng)，造訂專業(yè)課程和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)查核了局轉(zhuǎn)化規(guī)劃，沉點(diǎn)調(diào)查現(xiàn)實(shí)操作能力。對(duì)在所申報(bào)數(shù)字類職業(yè)領(lǐng)域，獲得本；蛞隕鮮至煊蚣際豕ス?、茧H醺母锍刪禿妥ɡ⑾幀⒓際跫際踝ㄖ鵲謀弦瞪，支持直接免試認(rèn)定高級(jí)工技術(shù)等級(jí)。

9.社會(huì)評(píng)價(jià)組織面向社會(huì)勞動(dòng)者發(fā)展評(píng)價(jià)，嚴(yán)格遵循國(guó)度職業(yè)尺度要求，凸起“能干、會(huì)做、實(shí)用”，將所開考數(shù)字類職業(yè)領(lǐng)域的規(guī)劃設(shè)計(jì)、法式開發(fā)、工藝操作等現(xiàn)實(shí)工作場(chǎng)景問(wèn)題案例納入操作技術(shù)查核。應(yīng)將“新八級(jí)工”造度對(duì)各等級(jí)的技術(shù)要求，融入試題設(shè)計(jì)和試卷命造，做到高質(zhì)量命題、高質(zhì)量考評(píng)。

四、奉行統(tǒng)一數(shù)字化第三方評(píng)價(jià)

10.試行社會(huì)化評(píng)價(jià)統(tǒng)考聯(lián)考。以人為智能、網(wǎng)絡(luò)安全等職業(yè)為試點(diǎn)，逐步擴(kuò)大領(lǐng)域，索求奉行具佑裝統(tǒng)一尺度、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考評(píng)、統(tǒng)一考務(wù)、統(tǒng)一證書標(biāo)識(shí)”特點(diǎn)的統(tǒng)考聯(lián)考模式。通過(guò)培塑統(tǒng)考聯(lián)考品牌，提升社會(huì)化評(píng)價(jià)發(fā)證權(quán)威性公信力，推動(dòng)職業(yè)技術(shù)等級(jí)認(rèn)定系統(tǒng)迭代升級(jí)。

11.奉行數(shù)字化評(píng)價(jià)治理服務(wù)。一體推動(dòng)數(shù)字化考試、數(shù)字化監(jiān)考、數(shù)字化評(píng)分和數(shù)字化檔案治理。參照《職業(yè)技術(shù)等級(jí)認(rèn)定機(jī)考和在線監(jiān)管指引》，推動(dòng)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)相對(duì)統(tǒng)一推算機(jī)機(jī)考平臺(tái)，集成“人臉鑒別+監(jiān)考確認(rèn)+考位隨機(jī)”身份核驗(yàn)職能，實(shí)現(xiàn)考試全程人臉抓拍、自動(dòng)比對(duì)、錄像存檔和答題全流程可追憶，預(yù)防使用“幼、散、弱”機(jī)考幼法式或仿照平臺(tái)引發(fā)信息安全和違規(guī)操作等問(wèn)題，確保數(shù)字化評(píng)價(jià)安全。

12.支持全民數(shù)字技術(shù)訓(xùn)練進(jìn)建。支吃燉價(jià)機(jī)構(gòu)在確保題庫(kù)試題安全保密的前提下，通過(guò)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站、機(jī)考系統(tǒng)等平臺(tái)，向社會(huì)勞動(dòng)者盛開仿照考試？，對(duì)表公開評(píng)價(jià)綱領(lǐng)、仿照樣卷等進(jìn)建資源，方便考生針對(duì)性訓(xùn)練、熟悉題型和考試流程，助力營(yíng)造全民進(jìn)建數(shù)字技術(shù)的濃密氛圍。

五、索求企業(yè)技術(shù)技術(shù)證書互認(rèn)

13.對(duì)持有國(guó)際國(guó)內(nèi)認(rèn)可度高的數(shù)字領(lǐng)域大型企業(yè)自行宣告的企業(yè)內(nèi)部技術(shù)技術(shù)證書的人員，可按專業(yè)或工種對(duì)應(yīng)準(zhǔn)則申報(bào)參與數(shù)字類職業(yè)技術(shù)等級(jí)認(rèn)定，嘗試?yán)碚摽颇棵庠?，成就按“合格”認(rèn)定。支持自主評(píng)價(jià)企業(yè)和鏈主企業(yè)索求“一試雙證”，將企業(yè)認(rèn)證和技術(shù)等級(jí)認(rèn)定深度融合，實(shí)現(xiàn)兩者互通互認(rèn)。

六、強(qiáng)化數(shù)字技術(shù)評(píng)價(jià)治理服務(wù)

14.組建數(shù)字技術(shù)評(píng)價(jià)專業(yè)行列。征集吸納企業(yè)技術(shù)骨干、院校老師、行業(yè)專家、技術(shù)大家等技術(shù)技術(shù)人才，分類組建全省共享的數(shù)字技術(shù)評(píng)價(jià)專業(yè)人員行列，成立命題內(nèi)容步驟、考務(wù)考評(píng)和質(zhì)量督導(dǎo)人員信息庫(kù)，嘗試動(dòng)態(tài)治理和跨區(qū)域共享。成立數(shù)字技術(shù)評(píng)價(jià)專題培訓(xùn)造度，發(fā)展政策律例、評(píng)價(jià)尺度、操作技術(shù)等知識(shí)輪訓(xùn)，提升評(píng)價(jià)從業(yè)人員專業(yè)化水平。

15.構(gòu)建數(shù)字領(lǐng)域技術(shù)資源系統(tǒng)。成立以國(guó)度題庫(kù)為引領(lǐng)、省級(jí)題庫(kù)為龍頭、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)自建題庫(kù)為基礎(chǔ)的省級(jí)題庫(kù)資源目錄，全省共享使用。支吃燉價(jià)機(jī)構(gòu)與院校、企業(yè)共建共享實(shí)訓(xùn)考評(píng)基地。激勵(lì)鏈主企業(yè)牽頭提議數(shù)字技術(shù)人才評(píng)價(jià)聯(lián)盟，結(jié)合鏈內(nèi)企業(yè)和院？⑹逝洳敵枰鈉蘭厶飪，共同組建命題考評(píng)行列，共享鏈內(nèi)企業(yè)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地設(shè)施設(shè)備資源。

16.組織執(zhí)行評(píng)價(jià)質(zhì)量提升行動(dòng)?？M繞評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)遴選尺度、評(píng)價(jià)尺度、考務(wù)規(guī)范和監(jiān)管措施“四個(gè)立起來(lái)”，加強(qiáng)對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、評(píng)價(jià)過(guò)程的監(jiān)管，對(duì)違規(guī)操作的機(jī)構(gòu)和人員端莊措置，支持優(yōu)質(zhì)機(jī)構(gòu)做專、做強(qiáng)，確保評(píng)價(jià)工作質(zhì)量。執(zhí)行直接認(rèn)定、越級(jí)申報(bào)、破格評(píng)價(jià)，需提供有效支持資料，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)須嚴(yán)格審核把關(guān)并報(bào)備，確保公開公正，所屬監(jiān)管部門要加強(qiáng)抽查復(fù)核。

七、成立部門分工協(xié)同推動(dòng)機(jī)造

17.成立人社部門與發(fā)改、工信、教育、網(wǎng)信、數(shù)據(jù)資源、密碼治理等部門協(xié)同推動(dòng)工作機(jī)造，共同推動(dòng)數(shù)字技術(shù)人才評(píng)價(jià)政策落實(shí)。強(qiáng)化數(shù)字技術(shù)人才職業(yè)技術(shù)評(píng)價(jià)與數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的工作協(xié)同，省發(fā)展鼎新委將推動(dòng)數(shù)字技術(shù)人才職業(yè)技術(shù)評(píng)價(jià)納入全省數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展有關(guān)規(guī)劃。行業(yè)主管部門加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)需要分析，推動(dòng)新職業(yè)申報(bào)、職業(yè)尺度開發(fā)，動(dòng)態(tài)優(yōu)化行業(yè)工衷燉價(jià)載體，協(xié)同發(fā)展評(píng)價(jià)工作監(jiān)管。各市相應(yīng)成立協(xié)調(diào)機(jī)造，兩全推動(dòng)本地?cái)?shù)字技術(shù)人才評(píng)價(jià)工作，落實(shí)屬地監(jiān)管服務(wù)職責(zé)。

18.加大宣傳力度，各單元通過(guò)當(dāng)局網(wǎng)站、新媒體平臺(tái)、行業(yè)會(huì)議等多種渠路，提高企業(yè)和勞動(dòng)者的政策通達(dá)度、參加度，講好技術(shù)成才故事，推動(dòng)將職業(yè)技術(shù)等級(jí)證書作為技術(shù)就業(yè)、崗位聘用、薪酬分配等的沉要憑據(jù)，疏導(dǎo)企業(yè)成立與技術(shù)等級(jí)掛鉤的薪酬激勵(lì)造度。

安徽省人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)廳? ?安徽省發(fā)展和鼎新委員會(huì)

安徽省工業(yè)和信息化廳? ?安徽省教育廳

中共安徽省委網(wǎng)絡(luò)安全和信息化委員會(huì)辦公室? ?安徽省數(shù)據(jù)資源治理局

安徽省密碼治理局

2026年5月18日