各市人力資源社會保險局，省直有關(guān)單元：

為做好我省2025年度職稱評審工作，憑據(jù)《職稱評審治理暫行劃定》（人社部令第40號）、《職稱評審監(jiān)管暫行法子》（人社部發(fā)〔2024〕56號）、《安徽省職稱評審工風(fēng)格險防控指南（試行）》（皖人社秘〔2025〕128號）等文件劃定，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下
。

一、評審領(lǐng)域

（一）在皖各類企事業(yè)單元專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作且切合相應(yīng)資格前提，與用人單元簽定勞動（聘用）合同或和談的專業(yè)技術(shù)人員；在皖就業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員
。

（二）在皖就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人員，持有表國人永遠(yuǎn)居留證或我省宣告表國人為作許可證的表籍專業(yè)技術(shù)人員
。

（三）中央駐皖單元或表省在皖工作（國有企業(yè)或大型股份造企業(yè)）的專業(yè)技術(shù)人員
。

（四）公務(wù)員、參照公務(wù)員法治理的事業(yè)單元工作人員、離退休人員（含返聘在崗）及其他不切合政謀劃定的人員不得申報職稱評審
。

（五）事業(yè)單元專業(yè)技術(shù)人員須在崗位結(jié)構(gòu)比例領(lǐng)域內(nèi)申報職稱
。

二、評審功夫

（一）啟動功夫
。8月上旬
。高級職稱評審鋪排由省人力資源社會保險廳統(tǒng)一部署，中級、低級職稱評審具體功夫由各地、各部門結(jié)合現(xiàn)實(shí)確定
。

（二）規(guī)劃登記
。9月中旬前，各高級職稱評審委員會（以下簡稱“高評會”）組建單元，將評審規(guī)劃報經(jīng)省人力資源社會保險廳贊成后，下發(fā)本系列（專業(yè)）年度職稱評審工作通知
。具備自主評審權(quán)的單元準(zhǔn)則上10月底前實(shí)現(xiàn)評審規(guī)劃登記
。行業(yè)主管部門對自主評審登記法式另作要求的從其劃定
。

（三）組織申報
。11月中旬前，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審組織申報工作
。地點(diǎn)單元應(yīng)審核申報人員資料并在單元內(nèi)部公示無異議后，依照人事從屬關(guān)系逐級審核推薦報送至各高評會，具體功夫以各高評會通知為準(zhǔn)
。提交申報資料功夫截止，系統(tǒng)自動關(guān)關(guān)，準(zhǔn)則上不允許盛開
。

（四）發(fā)展評審
。12月底前，各高評會組建單元實(shí)現(xiàn)評審工作和報批工作
。準(zhǔn)則上不得跨年度評審，確有特殊情況需推遲評審的，應(yīng)書面征得省人力資源社會保險廳贊成
。

（五）公示批復(fù)
。省人力資源社會保險廳對高評會上報的評審了局公示無異議后，予以復(fù)核、系統(tǒng)入庫和發(fā)證
。

三、職稱政策

專業(yè)技術(shù)人員申報職稱評審，應(yīng)依照人力資源社會保險部及安徽省相應(yīng)系列（專業(yè)）職稱文件執(zhí)行
。

（一）申報人應(yīng)依照層級逐級申報職稱評審，工作資格（任職年限）截止功夫?yàn)?025年12月31日
。

（二）實(shí)現(xiàn)職稱造杜纂職業(yè)資格造杜仔用銜接
。工程技術(shù)領(lǐng)域嘗試職業(yè)資格考試的有關(guān)專業(yè)，憑據(jù)《人力資源社會保險部工業(yè)和信息化部關(guān)于深入工程技術(shù)人才職稱造度鼎新的領(lǐng)導(dǎo)定見》（人社部發(fā)〔2019〕16號）、《安徽省關(guān)于在部門職業(yè)領(lǐng)域成立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對應(yīng)關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)定見（試行）》（皖人社發(fā)〔2017〕72號）要求，不再發(fā)展相應(yīng)層級職稱評審
。用人單元可憑據(jù)有關(guān)任職前提和崗位空缺情況聘用相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；切合職稱提升前提的，可直接申報高一級職稱
。

（三）規(guī)范高校職稱自主評審工作
。省屬高校專業(yè)技術(shù)人員申報高校老師、嘗試系列職稱，須于昔時評聘工作啟動前，將評審工作規(guī)劃、評審尺度等報省教育廳審核贊成后，方可組織執(zhí)行自主評審工作
。有自主評審權(quán)的高校（含高職）準(zhǔn)則上不得相互代評
。高校輔導(dǎo)申報相應(yīng)職稱，依照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范省屬高校輔導(dǎo)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘蹬仔關(guān)工作的定見》（皖教工委函〔2023〕60號）有關(guān)劃定執(zhí)行
。

（四）做好企業(yè)博士后職稱評審認(rèn)定工作
。在全國或省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、全國揭榜領(lǐng)題賽等獲獎，獲得國度博士后科學(xué)基金贊助或主持省級以上科研項目且出站后持續(xù)留皖，在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作且簽定5年以上勞動合同（和談），切合以上前提之一的企業(yè)博士后申報職稱，由省博士后高級職稱評審認(rèn)定委員會依照《關(guān)于深刻推動萬名博士后聚江淮若干措施的通知》（皖政辦秘〔2024〕15號）、《安徽省博士后鉆研人員高級職稱評審認(rèn)定工作執(zhí)行法子（試行）》（皖人社秘〔2020〕230號）評審認(rèn)定
。其他博士后申報職稱，由有關(guān)高評會受理并按劃定評審
。

（五）推動數(shù)字技術(shù)工程師造就
。參與專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程數(shù)字技術(shù)工程師造就項目培訓(xùn)評價的人員，獲得高級專業(yè)技術(shù)等級證書的，可作為申報高級職稱評審的沉要參考；獲得中級、低級專業(yè)技術(shù)等級證書的，納入各地各部門中級、低級職稱認(rèn)定領(lǐng)域
。

（六）切合我省職稱評審“綠色通路”前提的，按國度和省有關(guān)劃定執(zhí)行
。衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)人員從原渠路參與職稱評審，不得從職稱“綠色通路”申報衛(wèi)生系列職稱
。

（七）援藏援疆援青專業(yè)技術(shù)人員申報職稱評審按國度有關(guān)劃定執(zhí)行
。

（八）持續(xù)加強(qiáng)數(shù)據(jù)歸集，職稱評審數(shù)據(jù)應(yīng)依照規(guī)范體式、劃定法式報送省人力資源社會保險廳
。非國有經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格汗青數(shù)據(jù)不歸集、不上傳
。

（九）暫停職稱評審工作的評委會，其原受理對象，可從地點(diǎn)地人力資源社會保險部門申報中級、低級職稱
。

四、優(yōu)化職稱評審工作

（一）奉行職稱評審“盲評”鼎新
。評委盲抽
。評委會組建單元在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)（紀(jì)檢監(jiān)督人員）監(jiān)督下抽取專家評委，評審系統(tǒng)自動匹配、隨機(jī)產(chǎn)生
。資料盲審
。評審系統(tǒng)自動分配評審資料
。過程盲評
。申報人員及其業(yè)績資料關(guān)鍵信息將打碼屏蔽，姓名以編號序列號包辦
。激勵有前提的評委會組建單元索求嘗試職稱評審全程灌音錄像
。

（二）落實(shí)評審工作登記造度
。各級評委會應(yīng)嚴(yán)格依照有關(guān)劃定，對評審工作打算、規(guī)劃及了局進(jìn)行登記
。評審規(guī)劃未經(jīng)登記的，不得發(fā)展職稱評審工作
。超領(lǐng)域發(fā)展的評審了局一律無效
。索求評審專家異地互換機(jī)造
。對申報人員數(shù)量較大（300人以上）的衛(wèi)生、教育、工程等系列（專業(yè)）評委會及有關(guān)領(lǐng)域?qū)＜疑⒉驾^為集中的專業(yè)評議組，異地專家應(yīng)不少于1/3
。自主評審單元參照執(zhí)行
。

（三）規(guī)范職稱申報渠路
。申報人應(yīng)按劃定法式和功夫節(jié)點(diǎn)逐級報送相應(yīng)評委會組建單元
。申報人統(tǒng)一年度只能向統(tǒng)一個評委會、統(tǒng)一個專業(yè)、統(tǒng)一個層級申報職稱（含申請認(rèn)定各層級職稱資格）
。統(tǒng)一單元申報一樣職稱系列（專業(yè)）一樣層級的人員應(yīng)統(tǒng)一報送統(tǒng)一評委會，不得多頭報送
。

（四）明確委托評審法式
。我省有有關(guān)系列（專業(yè)）評委會的，準(zhǔn)則上不委托表省評審職稱
。高級職稱評審向省表委托的，由省直主管部門（省級總公司）或地點(diǎn)地市級人力資源社會保險部門出具推薦函（含佐證資料）至省人力資源社會保險廳；接管省表（含中央駐皖單元）委托評審的，由表省人力資源社會保險部門（中央駐皖單元或總公司人力資源部門）開具委托評審函；設(shè)有評審專業(yè)的評委會，準(zhǔn)則上不得擅自委托評審，如無評審權(quán)或評審系列（專業(yè)）的，按“分層分級”委托評審有關(guān)劃定辦理；以上委托評審均須附職稱證書網(wǎng)查憑證、企業(yè)資質(zhì)、勞動合一致佐證資料核驗(yàn)
。未按劃定法式和要求進(jìn)行委托的，評審了局一律無效
。以省表公司名義冠名的在皖民營企業(yè)，毋庸出具委托評審函，由各級人力資源社會保險部門按層級受理申報
。委托評審?fù)ㄟ^人員，按治理權(quán)限，由職稱治理部門核準(zhǔn)頒布
。

（五）壓實(shí)資格審核責(zé)任
。各部門、各職稱評委會奉行資格審核AB崗實(shí)名造，職能部門（單元）審核人員應(yīng)嚴(yán)格依照職稱申報政策前提、資料功夫要求等當(dāng)真發(fā)展資格審核工作
。審核人員應(yīng)實(shí)時奉告審核結(jié)論，向申報人或推薦單元反饋未通過原因；對申報人資料確需二次補(bǔ)充的，須在規(guī)按時限內(nèi)奉告申報人或推薦單元補(bǔ)充相應(yīng)資料
。推動職稱申報數(shù)據(jù)與學(xué)歷、論文查沉（AI撰寫檢測）、期刊合規(guī)檢驗(yàn)、持有職稱證書、社保等數(shù)據(jù)聯(lián)通核驗(yàn)，篩查措置異常數(shù)據(jù)
。

（六）依規(guī)發(fā)展異地確認(rèn)

？縝頡⒖緄ピ鞫轎沂∑笫亂檔ピ⑸緇峒?、个冰P米櫓裙ぷ韉淖ㄒ導(dǎo)際躒嗽，其在原區(qū)域、原單元經(jīng)社會化評審獲得的職稱證書，在我省用于職稱申報、崗位聘用的，由人力資源社會保險部門按治理權(quán)限依規(guī)協(xié)助辦理；用于其他經(jīng)濟(jì)社會活動的，本著“誰使用、誰評價”準(zhǔn)則，可由用人單元或所屬行業(yè)主管部門，結(jié)合證書原件及有關(guān)批文資料、系統(tǒng)網(wǎng)查等，予以核驗(yàn)
。自主評審單元引進(jìn)省表人才職稱的異地確認(rèn)，須先提交單元學(xué)術(shù)委員會鉆研
。

（七）優(yōu)化企業(yè)人員職稱評審
。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員依照勞動關(guān)系地點(diǎn)自愿參與職稱評審，可不受戶籍、檔案等成分造約，成立勞動關(guān)系的用人企業(yè)推廣審核、公示、推薦職責(zé)
。各地各級人力資源社會保險部門掌管兜底
。全省各級評委會向評審領(lǐng)域內(nèi)的民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員盛開，所有評委會組建部門和人力資源社會保險部門，自動助扶區(qū)域內(nèi)民營企業(yè)成立職稱申報賬戶，領(lǐng)導(dǎo)申報人員成立幼我申報賬戶
。

（八）強(qiáng)化職稱申報誠信治理
。申報人員存在偽造學(xué)歷資格、資格證書、持續(xù)教育蹬仔關(guān)資料，以及提供虛偽業(yè)績、虛偽論文論著，剽竊他人文章和學(xué)術(shù)成就等弄虛作假行為或通過其他不正當(dāng)伎倆獲得的職稱資格，已經(jīng)查實(shí)，取締其昔時職稱申報資格，從次年起3年內(nèi)不得申報
。今年起，申報人員須同時提交2份申報資料，1份為原始資料掃描件、1份為打碼隱去幼我關(guān)鍵敏感信息后（姓名、單元、身份證號碼等）的業(yè)績資料掃描件
。所有業(yè)績資料附件均不得出現(xiàn)幼我關(guān)鍵敏感信息，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，判定申報資料無效，取締昔時申報資格
。

（九）穩(wěn)妥做好持續(xù)教育工作
。凸起持續(xù)教育的公益性，持續(xù)組織專業(yè)技術(shù)人員持續(xù)教育公需科目免費(fèi)進(jìn)建
。專業(yè)科目進(jìn)建仍由各行業(yè)主管部門和各地評委會組建部門按劃定確定
。各地、各部門要加強(qiáng)對本地、本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員持續(xù)教育工作領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)和諧治理，實(shí)時高效組織好線放學(xué)時認(rèn)定和折算登記核驗(yàn)等工作
。省人力資源社會保險廳將會同有關(guān)部門加強(qiáng)對全省持續(xù)教育工作的監(jiān)管
。

五、有關(guān)工作要求

一要加強(qiáng)評審監(jiān)管
。各地、各評委會組建單元要嚴(yán)格執(zhí)行國度和我省職稱評審監(jiān)管劃定，對職稱評審嘗試全鏈條、全過程監(jiān)管
。各級人力資源社會保險部門要加強(qiáng)對所屬職稱評委會組建單元的查抄和領(lǐng)導(dǎo)，督促抓好評審工作紀(jì)律教育、規(guī)范法式、美滿監(jiān)督和造約機(jī)造等工作
。省人力資源社會保險廳將會同有關(guān)部門不定期發(fā)展放哨、抽查
。

二要端莊評審紀(jì)律
。各地、各評委會組建單元要嚴(yán)格執(zhí)行各項職稱評審政策，不得擅自擴(kuò)大評審領(lǐng)域；確須單獨(dú)出臺職稱政策口徑的，應(yīng)事前報省人力資源社會保險廳
。對違反職稱評審紀(jì)律、影響評審質(zhì)量、失職瀆職的，依規(guī)依紀(jì)端莊問責(zé)
。情節(jié)嚴(yán)沉的按劃定暫；蚴棧刂俺破郎筧，并查究有關(guān)單元和人員責(zé)任
。

三要加大政策宣傳
。各地、各職稱評委會組建單元要充分使用各類宣傳平臺，實(shí)時解讀職稱評審政策
。要實(shí)時回應(yīng)社會關(guān)切，穩(wěn)妥做好職稱信訪矛盾化解工作
。要關(guān)注人民征詢和反映較多的問題，深刻企業(yè)園區(qū)等場所，“面對面”發(fā)展政策宣講，提升職稱政策通達(dá)率
。

本通知未盡事宜，依照國度和我省現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行
。

附件

2025年度安徽省高級職稱及部門中級、低級職稱評委會一覽表