各市人力資源社會保險局、發(fā)展鼎新委、工業(yè)和信息化局、教育局、網(wǎng)信辦、數(shù)據(jù)資源治理局、密碼治理局 ，各有關(guān)單元：
為深刻施杏裝新八級工”職業(yè)技術(shù)等級造度 ，破解職業(yè)技術(shù)評價與產(chǎn)業(yè)銜接不緊、申報前提受限、評價方式單一、數(shù)字化賦能不及等問題 ，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、盛開包涵、精準(zhǔn)高效的數(shù)字技術(shù)人才評價系統(tǒng) ，加快數(shù)字技術(shù)人才行列建設(shè) ，支持?jǐn)?shù)字經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展 ，結(jié)合我省現(xiàn)實 ，造訂優(yōu)化數(shù)字技術(shù)人才評價若干行動 ，請抓好落實。
一、進一步賦予企業(yè)自主評價權(quán)
1.擴大企業(yè)自主評價覆蓋面。領(lǐng)導(dǎo)數(shù)字領(lǐng)域大中型企業(yè)成立內(nèi)部評價造度、專家行列和評價系統(tǒng) ，提供題庫支持 ，登記面向本單元職工（含勞務(wù)調(diào)派人員）發(fā)展技術(shù)等級認(rèn)定。對暫無國度職業(yè)尺度的數(shù)字類新職業(yè) ，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)自主造訂評價規(guī)范 ；激勵已發(fā)展自主評價的企業(yè)拓展評價工種 ，將新職業(yè)、新技術(shù)納入評價領(lǐng)域。對新技術(shù)新產(chǎn)品催生的新興技術(shù)崗位 ，支吃祗業(yè)申報新職業(yè)、新工種。
2.闡揚鏈主企業(yè)輻射帶作為用。工信、數(shù)據(jù)資源、網(wǎng)信、密碼治理等行業(yè)主管部門牽頭認(rèn)定數(shù)字領(lǐng)域鏈主企業(yè) ，成立鏈內(nèi)企業(yè)名錄。支持切合前提的鏈主企業(yè)登記為職業(yè)技術(shù)等級認(rèn)定機構(gòu) ，申報成為“產(chǎn)教評”技術(shù)培訓(xùn)生態(tài)鏈鏈主企業(yè)后 ，可面向產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)企業(yè)職工提供評價服務(wù) ，打造鏈主企業(yè)技術(shù)人才證書品牌。支持具備前提的自主評價企業(yè)發(fā)展特級技師和首席技師評聘 ，鏈內(nèi)企業(yè)可委托鏈主企業(yè)執(zhí)行。
3.優(yōu)化企業(yè)自主評價方式流程。假造企業(yè)技術(shù)人才自主評價工作指南 ，憑據(jù)分歧產(chǎn)衣糞型和出產(chǎn)經(jīng)營特點 ，提供多元化評價參考樣板。拓展“特才特評” ，細化直接認(rèn)定、破格評價具體步驟、流程 ，支吃祗業(yè)對解決關(guān)鍵技術(shù)難題、獲得沉大創(chuàng)新成就的職工 ，通過“崗位練兵”“技術(shù)交鋒”“項目攻堅”等大局 ，買通技術(shù)提升綠色通路。
二、優(yōu)化數(shù)字技術(shù)人才參評申報前提
4.縱向延長越級申報層級。遵循國度職業(yè)尺度 ，軟件、網(wǎng)絡(luò)、電子、信息、人為智能、數(shù)據(jù)身分、密碼技術(shù)等領(lǐng)域自主評價企業(yè)對本單元承擔(dān)實現(xiàn)大型數(shù)字類項目建設(shè)的一線職工 ，累計工齡滿足申報技師劃定的累計從業(yè)年限的 ，支持越級申報參與技師技術(shù)等級認(rèn)定 ；鏈內(nèi)企業(yè)可憑據(jù)現(xiàn)實造訂越級申報規(guī)劃 ，委托鏈主企業(yè)執(zhí)行。
5.健全學(xué)歷資格互認(rèn)機造。高檔職業(yè)學(xué)堂及以上通常高檔學(xué)堂數(shù)字技術(shù)類有關(guān)專業(yè)畢業(yè)生（含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生） ，可直接申報相應(yīng)職業(yè)（工種）高級工技術(shù)等級認(rèn)定 ；非全日造學(xué)歷與全日造學(xué)歷享受一致政策。獲得教育系統(tǒng)“X證書”的 ，可按工種對應(yīng)準(zhǔn)則申報高一級別技術(shù)等級認(rèn)定。深入專業(yè)技術(shù)資格（職稱）與技術(shù)等級銜接 ，獲得數(shù)字領(lǐng)域相應(yīng)職稱人員可申報對應(yīng)級別技術(shù)等級認(rèn)定 ，業(yè)績凸起者可放寬對累計從業(yè)年限要求 ，放寬幅度不超過劃定年限的一半。
6.拓寬“特殊”人才申報通路。登記發(fā)展自主評價的企業(yè)（含鏈主企業(yè)） ，對在新能源汽車、人為智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能造作、數(shù)據(jù)身分、密碼技術(shù)等數(shù)字智造領(lǐng)域獲得沉大技術(shù)突破（企業(yè)級以上技術(shù)改革獎項等）的技術(shù)人才 ，支持越一個等級申報或直接認(rèn)定高一等級 ，政策向一線技術(shù)崗位傾斜。簡化申報資料 ，申報信息及認(rèn)定了局應(yīng)在企業(yè)內(nèi)公示。特級技師和首席技師評聘按有關(guān)政策執(zhí)行。
三、針對群體特點分類使用評價方式
7.自主評價企業(yè)可使用多衷燉價方式 ，聚焦“能力+創(chuàng)新+貢獻+質(zhì)量”四個維度 ，采取“主題能力評價+業(yè)績貢獻評價”的模式 ，綜合調(diào)查理論知識能力和操作技術(shù)水平。索求場景化操作技術(shù)查核 ，自主評價企業(yè)及鏈主企業(yè)應(yīng)縈繞工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人為智能等領(lǐng)域現(xiàn)實崗位需要 ，設(shè)置真實項目場景 ，通過現(xiàn)場操作、規(guī)劃設(shè)計、故障排查等方式 ，評價解決現(xiàn)實問題的能力。
8.院校面向本校學(xué)生發(fā)展認(rèn)定 ，應(yīng)將國度職業(yè)尺度劃定的知識要求融入專業(yè)課程講授、技術(shù)要求融入實習(xí)實訓(xùn)查核 ，把職業(yè)技術(shù)等級認(rèn)定納入學(xué)分系統(tǒng) ，造訂專業(yè)課程和實習(xí)實訓(xùn)查核了局轉(zhuǎn)化規(guī)劃 ，沉點調(diào)查現(xiàn)實操作能力。對在所申報數(shù)字類職業(yè)領(lǐng)域 ，獲得本 ；蛞隕鮮至煊蚣際豕ス亍⒓際醺母锍刪禿妥ɡ⑾幀⒓際跫際踝ㄖ鵲謀弦瞪 ，支持直接免試認(rèn)定高級工技術(shù)等級。
9.社會評價組織面向社會勞動者發(fā)展評價 ，嚴(yán)格遵循國度職業(yè)尺度要求 ，凸起“能干、會做、實用” ，將所開考數(shù)字類職業(yè)領(lǐng)域的規(guī)劃設(shè)計、法式開發(fā)、工藝操作等現(xiàn)實工作場景問題案例納入操作技術(shù)查核。應(yīng)將“新八級工”造度對各等級的技術(shù)要求 ，融入試題設(shè)計和試卷命造 ，做到高質(zhì)量命題、高質(zhì)量考評。
四、奉行統(tǒng)一數(shù)字化第三方評價
10.試行社會化評價統(tǒng)考聯(lián)考。以人為智能、網(wǎng)絡(luò)安全等職業(yè)為試點 ，逐步擴大領(lǐng)域 ，索求奉行具佑裝統(tǒng)一尺度、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考評、統(tǒng)一考務(wù)、統(tǒng)一證書標(biāo)識”特點的統(tǒng)考聯(lián)考模式。通過培塑統(tǒng)考聯(lián)考品牌 ，提升社會化評價發(fā)證權(quán)威性公信力 ，推動職業(yè)技術(shù)等級認(rèn)定系統(tǒng)迭代升級。
11.奉行數(shù)字化評價治理服務(wù)。一體推動數(shù)字化考試、數(shù)字化監(jiān)考、數(shù)字化評分和數(shù)字化檔案治理。參照《職業(yè)技術(shù)等級認(rèn)定機考和在線監(jiān)管指引》 ，推動評價機構(gòu)相對統(tǒng)一推算機機考平臺 ，集成“人臉鑒別+監(jiān)考確認(rèn)+考位隨機”身份核驗職能 ，實現(xiàn)考試全程人臉抓拍、自動比對、錄像存檔和答題全流程可追憶 ，預(yù)防使用“幼、散、弱”機考幼法式或仿照平臺引發(fā)信息安全和違規(guī)操作等問題 ，確保數(shù)字化評價安全。
12.支持全民數(shù)字技術(shù)訓(xùn)練進建。支吃燉價機構(gòu)在確保題庫試題安全保密的前提下 ，通過機構(gòu)網(wǎng)站、機考系統(tǒng)等平臺 ，向社會勞動者盛開仿照考試 ？ ，對表公開評價綱領(lǐng)、仿照樣卷等進建資源 ，方便考生針對性訓(xùn)練、熟悉題型和考試流程 ，助力營造全民進建數(shù)字技術(shù)的濃密氛圍。
五、索求企業(yè)技術(shù)技術(shù)證書互認(rèn)
13.對持有國際國內(nèi)認(rèn)可度高的數(shù)字領(lǐng)域大型企業(yè)自行宣告的企業(yè)內(nèi)部技術(shù)技術(shù)證書的人員 ，可按專業(yè)或工種對應(yīng)準(zhǔn)則申報參與數(shù)字類職業(yè)技術(shù)等級認(rèn)定 ，嘗試?yán)碚摽颇棵庠? ，成就按“合格”認(rèn)定。支持自主評價企業(yè)和鏈主企業(yè)索求“一試雙證” ，將企業(yè)認(rèn)證和技術(shù)等級認(rèn)定深度融合 ，實現(xiàn)兩者互通互認(rèn)。
六、強化數(shù)字技術(shù)評價治理服務(wù)
14.組建數(shù)字技術(shù)評價專業(yè)行列。征集吸納企業(yè)技術(shù)骨干、院校老師、行業(yè)專家、技術(shù)大家等技術(shù)技術(shù)人才 ，分類組建全省共享的數(shù)字技術(shù)評價專業(yè)人員行列 ，成立命題內(nèi)容步驟、考務(wù)考評和質(zhì)量督導(dǎo)人員信息庫 ，嘗試動態(tài)治理和跨區(qū)域共享。成立數(shù)字技術(shù)評價專題培訓(xùn)造度 ，發(fā)展政策律例、評價尺度、操作技術(shù)等知識輪訓(xùn) ，提升評價從業(yè)人員專業(yè)化水平。
15.構(gòu)建數(shù)字領(lǐng)域技術(shù)資源系統(tǒng)。成立以國度題庫為引領(lǐng)、省級題庫為龍頭、評價機構(gòu)自建題庫為基礎(chǔ)的省級題庫資源目錄 ，全省共享使用。支吃燉價機構(gòu)與院校、企業(yè)共建共享實訓(xùn)考評基地。激勵鏈主企業(yè)牽頭提議數(shù)字技術(shù)人才評價聯(lián)盟 ，結(jié)合鏈內(nèi)企業(yè)和院 ？⑹逝洳敵枰鈉蘭厶飪 ，共同組建命題考評行列 ，共享鏈內(nèi)企業(yè)實訓(xùn)場地設(shè)施設(shè)備資源。
16.組織執(zhí)行評價質(zhì)量提升行動?？M繞評價機構(gòu)遴選尺度、評價尺度、考務(wù)規(guī)范和監(jiān)管措施“四個立起來” ，加強對評價機構(gòu)、評價過程的監(jiān)管 ，對違規(guī)操作的機構(gòu)和人員端莊措置 ，支持優(yōu)質(zhì)機構(gòu)做專、做強 ，確保評價工作質(zhì)量。執(zhí)行直接認(rèn)定、越級申報、破格評價 ，需提供有效支持資料 ，評價機構(gòu)須嚴(yán)格審核把關(guān)并報備 ，確保公開公正 ，所屬監(jiān)管部門要加強抽查復(fù)核。
七、成立部門分工協(xié)同推動機造
17.成立人社部門與發(fā)改、工信、教育、網(wǎng)信、數(shù)據(jù)資源、密碼治理等部門協(xié)同推動工作機造 ，共同推動數(shù)字技術(shù)人才評價政策落實。強化數(shù)字技術(shù)人才職業(yè)技術(shù)評價與數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的工作協(xié)同 ，省發(fā)展鼎新委將推動數(shù)字技術(shù)人才職業(yè)技術(shù)評價納入全省數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展有關(guān)規(guī)劃。行業(yè)主管部門加強產(chǎn)業(yè)需要分析 ，推動新職業(yè)申報、職業(yè)尺度開發(fā) ，動態(tài)優(yōu)化行業(yè)工衷燉價載體 ，協(xié)同發(fā)展評價工作監(jiān)管。各市相應(yīng)成立協(xié)調(diào)機造 ，兩全推動本地數(shù)字技術(shù)人才評價工作 ，落實屬地監(jiān)管服務(wù)職責(zé)。
18.加大宣傳力度 ，各單元通過當(dāng)局網(wǎng)站、新媒體平臺、行業(yè)會議等多種渠路 ，提高企業(yè)和勞動者的政策通達度、參加度 ，講好技術(shù)成才故事 ，推動將職業(yè)技術(shù)等級證書作為技術(shù)就業(yè)、崗位聘用、薪酬分配等的沉要憑據(jù) ，疏導(dǎo)企業(yè)成立與技術(shù)等級掛鉤的薪酬激勵造度。
安徽省人力資源和社會保險廳? ?安徽省發(fā)展和鼎新委員會
安徽省工業(yè)和信息化廳? ?安徽省教育廳
中共安徽省委網(wǎng)絡(luò)安全和信息化委員會辦公室? ?安徽省數(shù)據(jù)資源治理局
安徽省密碼治理局
2026年5月18日
